Recruiting Working Student | Werkstudent*in (m/w/d)

<p><strong>Bei Superchat gestalten wir neu, wie Unternehmen mit ihren Kund:innen kommunizieren. KI wird dabei immer mehr zum Motor dieser Kommunikation. Integrationen sind das, was diesem Motor echte Power gibt: die Daten, Tools und Systeme, die aus einem cleveren AI-Agenten einen machen, der Prozesse wirklich automatisiert und Probleme löst.</strong></p> <p>Gegründet im Jahr 2020, ist Superchat heute die Plattform für über <strong>10.000 Unternehmen weltweit</strong> - von bekannten Marken wie Allianz, Auto1, Enpal, Danone und GASAG bis hin zu kleinen Unternehmen, Zahnarztpraxen und Solo-Founder:innen, die professioneller auftreten möchten.</p> <p>Inzwischen laufen täglich <strong>Millionen von Nachrichten</strong> über Superchat.</p> <p>Gestartet sind wir als Unified Inbox – ein zentraler Ort für alle Kommunikationskanäle wie WhatsApp, E-Mail, SMS oder Instagram. Mit dem Aufstieg von ChatGPT begann unser nächstes Kapitel: AI Agents, die über Chat, E-Mail und Voice in einer Qualität kommunizieren, die mit den besten menschlichen Teams mithalten kann.</p> <p>Heute sind wir ein Team von rund <strong>100 Mitarbeitenden</strong>, arbeiten profitabel und haben insgesamt <strong>18 Millionen Euro Funding</strong> eingesammelt (unsere letzte Finanzierungsrunde liegt bereits 4,5 Jahre zurück – seitdem wachsen wir aus eigener Kraft weiter).</p> <p>Unser Hauptsitz ist in Berlin.</p> <p><em>Als <strong>Recruiting Working Student (m/w/d) </strong>bei Superchat bist du Teil unseres einzigartigen Teams und trägst maßgeblich zu unserem Wachstum bei. Gemeinsam mit uns findest du Top-Talente für Superchat, erlernst neue Talent Acquisition-Strategien und bekommst einen Einblick in eine breite Palette an HR-Themen.&nbsp;Wir suchen dich, wenn du <strong>ab sofort</strong> für <strong>mindestens 3 Monate</strong> verfügbar bist und vor Ort in unserem Berliner Office arbeiten kannst.</em></p> <h4 class="mt-3 -mb-1 text-[1.125rem] font-bold" data-sourcepos="3:1-3:15;37-51"><span style="text-decoration: underline;">Who We Want</span></h4> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal" data-sourcepos="5:1-6:166;53-260"><strong>Sprachlich stark in beide Richtungen.</strong> <br>Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und kannst dich in beiden Sprachen professionell mit Kandidat:innen und internen Stakeholdern austauschen.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal" data-sourcepos="8:1-9:166;262-457"><strong>Erste Berührung mit Active Sourcing. <br></strong>Du hast idealerweise bereits erste Erfahrungen im Active Sourcing gesammelt und mit Tools wie LinkedIn Recruiter oder Ähnlichem gearbeitet - du musst kein:e Expert:in sein, aber weißt, wie man eine Suche aufsetzt und Kandidat:innen anspricht.<br><br><strong>Aktuell im Studium.</strong> <br>Du bist an einer Uni eingeschrieben und suchst eine Werkstudierendenstelle, die dich wirklich fordert - keine Nebentätigkeit, sondern ein Ort, an dem du etwas lernst.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal" data-sourcepos="8:1-9:166;262-457"><strong>Proaktiv und organisiert.</strong> <br>Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern erkennst selbst, was als nächstes ansteht. Du jonglierst mehrere offene Rollen gleichzeitig, ohne dass etwas liegen bleibt.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal" data-sourcepos="17:1-18:187;936-1157"><strong>Lernbereit über Rollen hinweg.</strong> <br>Du bist motiviert, dich in verschiedenste offene Rollen einzuarbeiten - von Sales bis Engineering - und findest es spannend, für jede Position zu verstehen, wonach wir eigentlich suchen.</p> <h4 class="mt-3 -mb-1 text-[1.125rem] font-bold" data-sourcepos="20:1-20:21;1159-1179"><span style="text-decoration: underline;">Who We Don't Want</span></h4> <p><strong>Sieht Active Sourcing als lästige Pflicht.</strong> <br>Du betrachtest Active Sourcing als Nebensache statt als Kern der Rolle und würdest lieber nur eingehende Bewerbungen bearbeiten.</p> <p><strong>Braucht ein fertiges Playbook.</strong> <br>Du brauchst strikte Guidelines und einen vollständig definierten Prozess, um produktiv zu sein, statt dir Struktur selbst zu erarbeiten.</p> <p><strong>Bleibt lieber in der Komfortzone.</strong> <br>Du gehst ungern aus dir raus - etwa bei der Ansprache neuer Kandidat:innen oder wenn du dich in eine ungewohnte Rolle einarbeiten musst.</p> <p><strong>Wartet auf Anweisungen.</strong> <br>Du führst lieber aus, was dir gesagt wird, statt selbst mitzudenken und Themen proaktiv voranzutreiben.</p> <p><strong>Will sich auf einen Bereich beschränken.</strong> <br>Du möchtest dich nur mit einer Art von Rolle oder einer Abteilung beschäftigen, statt dich in unterschiedlichste Profile einzudenken.</p> <h4 class="mt-3 -mb-1 text-[1.125rem] font-bold" data-sourcepos="28:1-28:19;1654-1672"><span style="text-decoration: underline;">Your Day To Day</span></h4> <ul class="[li_&amp;]:mb-0 [li_&amp;]:mt-1 [li_&amp;]:gap-1 [&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3 print:block print:space-y-1" data-sourcepos="30:1-33:160;1674-2370"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" data-sourcepos="30:1-30:260;1674-1933">Du übernimmst eigenständig Active Sourcing und Outreach für unterschiedliche offene Rollen - mit LinkedIn Recruiter und anderen Tools, testest verschiedene Ansprache-Methoden und sorgst dafür, dass unsere Pipelines mit starken Kandidat:innen gefüllt bleiben</li> <li>Du arbeitest an mehreren offenen Rollen gleichzeitig und wechselst zwischen unterschiedlichen Teams und Anforderungsprofilen, ohne den Überblick zu verlieren</li> <li>Du verbindest praktisches AI- und Automatisierungs-Wissen mit dem Recruiting-Prozess und bringst so frische Ideen ein, wie wir effizienter werden können.</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" data-sourcepos="32:1-32:134;2077-2210">Du bekommst Einblick in eine breite Palette an HR-Themen, indem du nach dem Active Sourcing eigenständig Screening Calls führst, das Bewerbermanagement verantwortest und Kandidat:innen bis zur Vertragsunterzeichnung begleitest</li> </ul> <h4 class="mt-3 -mb-1 text-[1.125rem] font-bold" data-sourcepos="44:1-44:16;2738-2753"><span style="text-decoration: underline;">Stakeholders</span></h4> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal" data-sourcepos="46:1-46:114;2755-2868"><strong>Kandidat:innen:</strong> dein täglicher Kontakt - von der Ansprache über Interviews bis zum Hiring-Prozess und Vertrag<br><strong>HR-Team:</strong> arbeitet mit dir an Projekten und neuen Ideen, um unseren Recruiting-Prozess weiter aufzubauen und zu verbessern<br><strong>Verschiedene Abteilungen bei Superchat:</strong> je nach offener Rolle dein Sparringspartner, um die Anforderungen der jeweiligen Position wirklich zu verstehen</p> <h4><span style="text-decoration: