Werkstudent Social Media Marketing & Recruiting (w/m/d)

Besonderheiten in Kürze:

• Standort: Remote (Firmenstandort/ Team-Hub Berlin & Rostock)
• Dienstsitz: bevorzugt Berlin oder Rostock, Homeoffice nach Onboarding möglich
• Beschäftigung: Werkstudent, mind. 16 Std./Woche (ideal 20 Std.)
• Vergütung: bis 25 €/Std. je nach Erfahrungen und Qualifikationen
• Home-Office: 100% remote möglich, 2 Tage/Woche optional im Büro
• Auch bekannt als: Werkstudent Founders Associate - Social Media & Recruiting, Employer Branding, Online Marketing, Recruiting, Business Development, AI & Social Media Recruiting (w/m/d)

Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein hochspezialisiertes Tech-Unternehmen im Bereich Cloud-Infrastruktur, DevOps Engineering und Software-Entwicklung. Rund 15 Mitarbeitende, davon 70% Senior-Level, entwickeln für namhafte Kunden aus E-Commerce, Finance, Industrie und SaaS High-End-Cloudlösungen – mit technologischem Anspruch von Kubernetes bis AIOps und entsprechend hoher Reputation im deutschen Markt. Geführt von zwei Gründern, die aktiv im Tagesgeschäft präsent sind: Wer hier einsteigt, arbeitet von Tag eins an direkt mit der Geschäftsführung zusammen.

Das Umfeld
Konsequente New-Work-Kultur: Eigenverantwortung statt Mikromanagement, echter Gestaltungsspielraum, offene Feedback- und Fehlerkultur. Hochprofessionell und leistungsorientiert – und gleichzeitig menschlich und auf Augenhöhe. Gearbeitet wird remote mit Dienstsitz-Option in Berlin oder Rostock; alle drei Monate trifft sich das gesamte Team dort für mehrtägige Get-Togethers mit Coworking und Workshops.

Ziel der Position
Gesucht wird ein:e Social Media Marketing Werkstudent:in (als Founders Associate), der/die die Gründer im Tagesgeschäft entlastet. Im Kern entwickelst Du Social Media Marketing, von dort aus baust Du Dich in zwei gleichgewichtige Richtungen aus: Sichtbarkeit durch Marketing und Talentgewinnung durch Recruiting. Ergänzend unterstützt Du den Digital-Sales bei ausgewählten Aufgaben.

Aufgaben

• Social Media Marketing: Du bringst kreative Ideen und Verbesserungsvorschläge für die Content-Strategie ein, erstellst Beiträge auf Basis der Redaktion der Gründer und übernimmst die Pflege, das Posting und den strategischen Ausbau der Social-Media-Präsenz auf LinkedIn.
• Recruiting & Employer Branding: Du wirst in das professionelle Recruiting-System eingearbeitet und wirkst entlang des gesamten Prozesses mit – vom Stellenposting über Active Sourcing auf Social Media bis hin zur Vorqualifizierung und Interviewführung. Zusätzlich gestaltest Du die Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen auf Social Media aktiv mit.
• Digital Sales & Business Development: Du unterstützt den Sales bei der Vorbereitung auf Messen und der Bearbeitung von Lead-Listen – ganz ohne Cold Calls.

Qualifikation

• Erste belastbare Erfahrungen und Skills im Social-Media-Marketing sowie eine grundsätzliche Affinität zu Online-Marketing, idealerweise mit Vorliebe für B2B- & Content-Marketing (auf LinkedIn)
• Du studierst mindestens im fortgeschrittenen Bachelor oder idealerweise im Master einer passenden Fachrichtung (Online-Marketing, AI oder vergleichbar)
• Begeisterung für digitale Social-Media-Strategien zur Kunden- oder Bewerbergewinnung
• Einen sicheren Umgang mit KI-Tools oder die Bereitschaft, Dich darin schnell einzuarbeiten
• Klare, offene und direkte Kommunikation sowie ein gesundes, realistisches Selbstbewusstsein
• Ein selbstbewusstes, sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Bewerber:innen sowie eine gute Ausdrucksweise
• Eine eigenständige, proaktive Arbeitsweise – Du bringst Dich gerne mit eigenen Ideen ein und arbeitest genauso gerne im Team
• Sehr gute Studiennoten sind ein Plus
• Einwandfreies Deutsch in Wort und Schrift sowie sicheres, kommunikationsfähiges Englisch

Erste Erfahrungen im Recruiting sind ein Plus, aber kein Muss: Mit Deiner Social-Media- und KI-Affinität machen wir Dich ab Tag 1 zum Recruiting-Profi – mit intensiver Einarbeitung und persönlicher Begleitung durch einen Recruiting-Profi im Onboarding.

Benefits

• Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und echte Mitgestaltung statt Zuarbeit
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsumstände nach dem Onboarding
• Großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
• Eine agile, offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Klare Entwicklungsperspektive über das Werkstudium hinaus – bis zur Schlüsselposition in einer Fachdisziplin des Founders-Associate-Daseins

Kurz gesagt: ein performantes, geradlinig geführtes Unternehmen mit enormem Lerneffekt – für alle, die in einem hochprofessionellen, technisch exzellenten Umfeld früh Verantwortung übernehmen wollen.

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