HR Manager

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili Middle e Senior Management, per conto di una società Fintech in forte crescita, operante nel settore della riqualificazione e valorizzazione degli edifici, ricerca una figura di: HR Manager La figura inserita avrà la responsabilità di coordinare le attività HR dell’azienda, con particolare focus sulla gestione del team Recruitment e del team Payroll & Administration. L’HR Manager lavorerà a stretto contatto con il Board e con il management aziendale, contribuendo alle decisioni strategiche relative a organizzazione, costi del personale, budgeting, workforce planning e sviluppo delle risorse. Principali responsabilità: HR Management Coordinare e sviluppare il team HR, supervisionando le aree Recruitment e Payroll & Administration; Garantire il corretto funzionamento dei processi HR, amministrativi e organizzativi; Supervisionare onboarding, contrattualistica, payroll e compliance normativa; Gestire le relazioni con consulenti del lavoro e fornitori HR esterni. HR Business Partnering Affiancare il management e il Board nelle decisioni organizzative e di people strategy; Supportare la definizione di strutture organizzative, workforce planning e processi di performance management; Monitorare KPI HR, headcount, turnover, produttività e costo del lavoro; Collaborare con l’area Finance nella definizione e nel monitoraggio del budget HR e dei costi del personale; Promuovere iniziative di engagement, sviluppo manageriale e change management. Formazione e sviluppo delle reti commerciali Collaborare con l’area Formazione nella progettazione e implementazione di percorsi di sviluppo dedicati alle reti commerciali; Supportare la crescita delle strutture commerciali attraverso iniziative di talent development e people management; Identificare esigenze formative e organizzative delle reti vendita; Monitorare l’efficacia dei programmi formativi attraverso KPI e analisi delle performance; Contribuire alla definizione di modelli di sviluppo, retention e valorizzazione dei talenti commerciali; Facilitare il dialogo tra business, HR e formazione, garantendo coerenza tra obiettivi aziendali e sviluppo delle persone. Requisiti richiesti: Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR Generalist, HR Business Partner o HR Management; Esperienza nella gestione e nel coordinamento di team HR; Conoscenza approfondita dei processi di recruiting e amministrazione del personale; Esperienza nella gestione di budget HR, analisi del costo del lavoro e monitoraggio KPI; Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana; Ottima capacità di interfacciarsi con stakeholder senior, management e Board aziendale; Buona conoscenza di Excel e dei principali strumenti HRIS. Cosa offre l’azienda: Inserimento: contratto a tempo indeterminato Orario di lavoro: full-time Modalità di lavoro: ibrida RAL: Indicativamente tra €55.000-€65.000