Founding CTO

Costruiamo una nuova categoria. Cerchiamo chi vuole firmarla insieme a noi. Goviva non è un'altra startup EdTech. Stiamo costruendo la prima piattaforma immersiva al mondo per la trasmissione del sapere tecnico nei mestieri — partendo dall'hairstyling, con l'obiettivo di ridefinire come si impara, si pratica e si certifica un'abilità manuale in qualsiasi settore professionale. Il cuore del prodotto è il sistema Holo-Guide (Ghost-Hands): le mani del formatore riprodotte in realtà aumentata direttamente sul campo di lavoro dello studente, in tempo reale. Non un video. Non uno schema. Una guida olografica che accompagna ogni movimento, misura ogni gesto, restituisce feedback immediato. Il mercato non esiste ancora. Lo stiamo creando noi. Dove siamo Non partiamo da zero. Business model validato con traction concreta €140k di fatturato, 4 multinazionali già clienti Versione 1 Category Defining in sviluppo attivo Sistema di hand tracking, registrazione movimenti e feedback real-time in sviluppo (hardware agnostic) Portale di amministrazione, gestione contenuti, quiz e analytics in sviluppo Architettura cloud scalabile (Kubernetes, Terraform, CI/CD) impostata Roadmap AI/ML: feedback intelligente, profilazione adattiva, motion coaching automatico Il ruolo Cerchiamo il nostro primo CTO — qualcuno che entri come co-costruttore del prodotto, non come consulente esterno. Il prodotto è già in sviluppo attivo con un partner tecnico esterno. Una delle prime e più importanti responsabilità del CTO sarà entrare nel codice, capirlo, validarlo e guidare il processo di internalizzazione: trasformare quello che oggi è sviluppo in outsourcing in un asset proprietario di Goviva, costruito e governato internamente. In questa fase lavorerai a stretto contatto con il founder per: Supervisionare e coordinare il partner tecnico Garantire la qualità architetturale e l'allineamento con la visione di prodotto Prendere progressivamente in carico lo sviluppo della nostra IP proprietaria Definire e guidare le scelte tecniche strategiche di lungo periodo Costruire il team tecnico interno man mano che la startup scala Fare brainstorming per creare il futuro della formazione dei mestieri Non cerchiamo solo un manager. Cerchiamo qualcuno che scriva codice, prenda decisioni difficili e si ossessioni con il prodotto tanto quanto noi. Competenze tecniche Non cerchiamo qualcuno che sappia mettere le mani su ogni singola parte dello stack. Quello è il lavoro di un developer. Cerchiamo qualcuno che abbia una visione tecnica ampia e trasversale — abbastanza per prendere decisioni architetturali solide, valutare il lavoro di partner esterni e interni, e non farsi vendere soluzioni che non reggono nel tempo. Le aree su cui costruiamo il prodotto sono: XR/AR e spatial computing — Unity, Meta Quest SDK, hand tracking, Passthrough AR. Non serve essere uno sviluppatore Unity di lungo corso, ma serve capire il paradigma, i limiti dell'hardware e le implicazioni architetturali delle scelte che si fanno in questo spazio. Motion data e computer vision — acquisizione, serializzazione e riproduzione di dati di movimento, pipeline di analisi gestuale, predisposizione per modelli ML. È il cuore dell'IP di Goviva — serve saperlo leggere, valutare e orientare. Backend e infrastruttura cloud — Kubernetes, CI/CD, API design, osservabilità, sicurezza. Serve una visione chiara su scalabilità e costi, non la capacità di configurare ogni singolo componente. AI e data — architetture per la raccolta e strutturazione di dataset, comprensione delle pipeline che alimentano modelli di machine learning. La Fase 2 di Goviva è costruita su questo. Mobile — iOS/Android. Conoscenza sufficiente per supervisionare scelte tecniche e qualità del codice. Chi stiamo cercando Il profilo tecnico conta. Ma chi sei conta di più. Cerchiamo qualcuno che: Abbia una visione su dove sta andando lo spatial computing e voglia costruirci sopra qualcosa di rilevante Sia ossessionato dalla qualità del prodotto, non solo dalla qualità del codice Voglia lasciare il proprio segno — nel mercato, nel settore, nella storia della formazione professionale Tratti questa startup come propria, perché in parte lo sarà Il background può essere diverso: un CTO di una startup precedente, uno sviluppatore senior pronto al salto, un ricercatore con esperienza in spatial computing, computer vision o motion intelligence. Siamo aperti anche a profili più giovani con un percorso accademico molto solido e già hands-on sui temi tecnici core. Requisiti tecnici chiave: esperienza con sviluppo XR/AR (Unity in particolare), comprensione dell'ecosistema Meta Quest, familiarità con architetture cloud-native e pipeline di dati. La conoscenza di motion data e computer vision è un fortissimo plus. Compensazione Collab in Work For Equity e/o con parziale compensazione da definire tra le parti sulla base del commitment stabilito. Cerchiamo qualcuno che veda questo come un progetto da co-fondare, non solo da eseguire. Se hai ambizioni professionali importanti, vuoi creare qualcosa che sia di vero aiuto a chi la usa e vuoi, perché no, trasformare un'intera industria… parliamo. Modalità Full remote. Impegno settimanale da valutare insieme. Ore minime: 15 ore/settimana. Come candidarsi Invia la tua candidatura direttamente su LinkedIn. Niente CV formale — raccontaci chi sei e un progetto tecnico di cui sei orgoglioso. Cosa succede dopo: Il founder legge personalmente ogni candidatura Contatteremo i profili più in linea per un primo colloquio conoscitivo I candidati migliori affronteranno un assessment tecnico Colloquio operativo finale Si comincia a costruire insieme