Milano Store Manager – Beauty Brand Experience Lead

L'azienda Per candidarsi, è sufficiente leggere la seguente descrizione del lavoro e assicurarsi di allegare i documenti pertinenti. WYCON COSMETICS è un brand italiano fondato nel 2009 da Gianfranco Satta e Raffaella Pagano, con l’obiettivo di offrire una store experience unica e collezioni di alta qualità a prezzi accessibili. Con circa 300 negozi in Italia e nel mondo e una crescente presenza internazionale, siamo leader nel settore make‑up e beauty, con il nostro flagship store a Milano , in Corso Vittorio Emanuele . Responsabilità Gestire tutte le attività dello store nel rispetto delle indicazioni fornite dalle funzioni centrali dell’Head Quarter; Organizzare le attività quotidiane del punto vendita prevedendo una pianificazione degli orari del team di negozio (planning settimanali) in linea con le esigenze commerciali e i flussi di ingresso delle clienti, come da indicazioni dell’Area Manager; Rispettare e far rispettare a tutto il team un dresscode adeguato e in linea con il Brand e le policy aziendali; Sviluppare relazioni di fiducia e fidelizzazione con le clienti; Verificare che tutto il personale del punto vendita sia informato e rispetti la procedura di “Selling Ceremony”, assistendo le clienti durante le varie fasi della visita in negozio garantendo una shop experience allineata al Brand; Promuovere la vendita dei prodotti WYCON COSMETICS perseguendo i target previsti dalla Direzione Retail, verificando i KPI del punto vendita sia a livello collettivo che di singola risorsa; Promuovere i prodotti di WYCON COSMETICS anche attraverso prove di make‑up da proporre alla cliente durante la sua visita in negozio; Curare il layout dello store organizzando gli spazi commerciali con i riassortimenti di prodotto, in coerenza con l’effettiva rotazione della merce; Mantenere il punto vendita sempre in ordine controllando che i tester siano costantemente presenti secondo gli standard predefiniti; Riscontrare la merce in arrivo e curare l’esposizione dei prodotti secondo i criteri di visual merchandising comunicati dalle relative responsabili; Svolgere alcuni adempimenti amministrativi collegati agli incassi e versamenti secondo le disposizioni aziendali; Contribuire, congiuntamente all’Area Manager e all’area HR‑People, alla gestione dello staff del punto vendita (individuare le necessità del personale, formare e motivare lo staff, organizzare e pianificare gli orari, gestire le vacanze e i giorni liberi, risolvere i conflitti e lavorare sul gioco di squadra); Lavorare a stretto contatto con tutte le key‑people della sede. Profilo del candidato Il profilo ideale è motivato all’attività di vendita e in grado di lavorare per obiettivi; Ha spiccate doti di pianificazione, organizzazione e flessibilità; Sarà indispensabile avere ottime capacità di coordinamento dello staff e spiccato problem‑solving; Predisposizione al lavoro di team, dinamismo e proattività; Sarà considerato un plus la passione/conoscenza del mondo della cosmesi, accessori e abbigliamento. Cosa chiediamo Capacità di comunicare il Brand, cosa facciamo e quanto sia bello lavorare in Wycon; Contribuire alla scelta delle persone che costituiranno lo staff del punto vendita trasferendo l’entusiasmo e la passione per il nostro lavoro e il nostro Brand; Esperienza in ambito vendita Retail in posizioni con responsabilità analoga; Approcciare le sfide aziendali con entusiasmo diventando prime “ambassador” del Brand. Cosa ti offriamo Previdenza Complementare Contrattuale Assistenza Sanitaria Contrattuale Sconto dipendenti sugli acquisti di prodotti aziendali Inquadramento L’inquadramento verrà definito in relazione all’esperienza e alla seniority del candidato/a. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante nella cornice di un'azienda dinamica, contraddistinta da un forte orientamento all'innovazione. xlwpduy Celebriamo la diversità e l'inclusività: non discriminiamo in base a etnia, genere, età o altri fattori. Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03). #J-18808-Ljbffr